泰宁：为乡村振兴人才“定制”导师

　　 （尤新) “自从老支书和我建立了结对帮带关系，他带着我走街串巷，教给我许多农村工作经验，原本面对农村工作一头雾水的我，现在处理事情逐渐得心应手，群众对我的评价也大大提高。”近日，谈及三明市泰宁县新桥乡推行的“定制化”导师帮带机制，去年新上任的新桥村党支部书记黄源泉颇有感触。

　　“去年村‘两委’换届选举以来，我们挖掘动员了一批退役军人、返乡大学生、外出经商人员等优秀青年回村参选任职，但如何让他们尽快熟悉农村工作，掌握矛盾纠纷调解技巧，理清未来农村发展思路，成为我们乡急需解决的问题。”新桥乡党委书记郭颖说。

　　今年初，新桥乡启动导师帮带工作。为选好导师，新桥乡通过从基层经验丰富的“老乡镇”中推选一批、从优秀离任村主干中选聘一批、从创业致富带头人中邀请一批等方式，建立了一支由21名“土专家”组成的导师队伍。乡党委摸底建立学员帮扶需求、导师帮带责任“两张清单”，经过导师和学员双向选择，首批15名村干部与11名导师建立结对帮带关系。

　　黄建华20多年前就已担任岭下村党支部书记，农村工作经验丰富。新当选的岭下村村委会“95后”副主任黄建斌发展米酒产业遇到资金困难、技术难题，导师黄建华利用自身人脉，积极发动岭下村、新桥村的党员、能人共同成立“一杯米酒”专业合作社，并亲自指导酿酒工艺。在他的帮助下，今年合作社共酿造米酒1万多公斤，带动农户增收10余万元。黄建华还将田间地头当课堂，面对面教、手把手带，带着黄建斌走入群众生产生活，指导其掌握农村工作方法。如今，黄建斌已成长为一名处理农村事务的行家里手。

　　“为提高帮带成效，我们每周开展一次现场指导、每月进行一次谈心谈话、每季举办一期‘薪火’讲堂，通过导师交流分享治村经验、创业故事和矛盾调解经历，进一步破解村干部知识空白、能力短板和经验盲区等问题，为乡村振兴提供了人才保障。”新桥乡党委组织委员林科城介绍道。

　　目前，泰宁县在各乡镇全面推行乡村振兴人才导师帮带机制，累计选拔196名导师结对290名村“两委”干部，推动落地村级产业发展项目75个，实施基础设施建设项目153个，帮助群众解决急难愁盼问题1278件。

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